id.llcitycouncil.org
Karier

5 Pertanyaan Wawancara Kerja Teknik Rumit

5 Pertanyaan Wawancara Kerja Teknik Rumit


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


Melalui proses wawancara kerja teknik saat melamar pekerjaan teknik apa pun adalah sebuah persyaratan. Melalui proses inilah seorang kandidat dinilai apakah dia cocok untuk pekerjaan itu atau tidak.

Itulah sebabnya banyak pertanyaan wawancara kerja teknik yang Anda temui atau akan Anda temui sering kali ditujukan untuk mengetahui Anda. Mereka sering kali rumit dan mereka akan menguji perspektif Anda tentang hal-hal seperti promosi, gaji, atau cuti liburan untuk beberapa nama. Dan tentu saja, wawancara kerja juga menguji kemampuan Anda, setidaknya berdasarkan jawaban Anda.

LIHAT JUGA: MAJOR TEKNIK PALING POPULER DI AS

Ada banyak pertanyaan wawancara kerja yang rumit dan kami telah membuat daftar lima pertanyaan yang sering ditanyakan dalam wawancara kerja teknik apa pun.

1. Ceritakan sesuatu tentang diri Anda

Di antara semua pertanyaan wawancara kerja teknik, ini sering menjadi pertanyaan pertama yang diajukan. Ingatkah Anda apa jawaban Anda untuk pertanyaan ini?

Seringkali, tujuan pertanyaan ini bukan untuk berbicara tentang kehidupan pribadi dan pencapaian masa lalu, tetapi untuk berbicara tentang bagaimana Anda melihat diri sendiri dan apa visi masa depan Anda. Ini lebih tentang mengapa Anda ingin berada di posisi yang Anda lamar daripada relevansi latar belakang Anda dengan posisi itu.

Beberapa pewawancara menggunakan pertanyaan ini untuk membuat hubungan pertama. Melalui jawaban Anda atas pertanyaan ini, pewawancara dapat menentukan tingkat kepercayaan diri dan keterampilan komunikasi Anda. Serta niat Anda.

Jadi, bagaimana Anda harus menanggapi pertanyaan ini jika Anda seorang insinyur?

Alih-alih berbicara tentang diri Anda sendiri, keterampilan Anda, dan pengalaman kerja yang terkait, fokuslah untuk membicarakan mereka, produk dan layanan mereka dan bagikan ide Anda tentang bagaimana Anda dapat membantu mereka mengembangkan bisnis atau mengembangkan produk mereka lebih lanjut.

Ingatlah bahwa keahlian dan pengalaman Anda ada di resume Anda, jadi Anda tidak perlu mengulangi apa yang sudah mereka ketahui. Maksud saya, itulah mengapa mereka mengundang Anda ke wawancara kerja; mereka sudah tahu bahwa Anda memiliki pengetahuan dan pengalaman dasar untuk melakukan pekerjaan itu, dan sebaliknya, mereka ingin tahu mengapa Anda memilih bidang pekerjaan yang sekarang Anda lamar, dan mengapa Anda ingin bekerja untuk mereka.

Ingatlah untuk tidak bertele-tele. Menjawab pertanyaan ini tidak perlu waktu terlalu lama, jadi bersikaplah tegas dan sopan. Menggunakan MULAI Metode sebagai pedoman Anda.

2. Apa kelemahan Anda?

Pertanyaan wawancara kerja yang rumit! Dan tentu saja, ini bukan hanya pertanyaan wawancara kerja teknik.

Anda tidak ingin membicarakan kekurangan Anda di depan pewawancara, bukan? Anda lebih suka berbicara tentang kekuatan Anda untuk membuatnya terkesan sehingga Anda bisa mendapatkan pekerjaan teknik itu. Tapi ini adalah salah satu pertanyaan yang selalu muncul dalam wawancara, dan Anda harus menjawabnya. Kita semua adalah manusia, dan kita semua memiliki kekurangan.

Jadi apa gunanya ini? Mengapa pewawancara menanyakan pertanyaan ini? Bukankah mereka ingin seseorang lulus wawancara kerja dan mendapatkan posisi itu? Ya mereka melakukanya; pertanyaan ini ditujukan untuk mencari tahu apakah kita sadar diri, atau kita hanya egois.

Pertanyaan wawancara ini akan membantu pemberi kerja memilih kandidat terbaik dengan pola pikir dan kepribadian yang tepat. Pertanyaan ini membantu mereka mengetahui apakah kandidat dapat mengakui kelemahannya. Tetapi mengakui kelemahan saja tidak cukup. Jika Anda adalah kandidat dan Anda mengakui kelemahan dalam manajemen waktu, Anda akan gagal!

Jadi apa hal yang benar untuk dikatakan?

Nah, cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan berbicara tentang kelemahan yang Anda tahu dapat segera Anda hilangkan, katakanlah dengan latihan dan pengulangan. Apa sebenarnya yang saya maksud? Saya katakan Anda harus selalu menyebutkan kelemahan yaitu 'hard skill' dan bukan 'soft skill.'

Berikut contohnya, Anda bisa mengatakan:

Kelemahan saya adalah saya orang yang gila kerja. Saya merasa hari saya belum lengkap tanpa memeriksa semua hal yang ada di daftar tugas saya. Tapi saya yakin saya bisa mengubah kelemahan ini menjadi kekuatan. Saya dapat menggunakan kecanduan kerja saya untuk memastikan semua pekerjaan saya untuk hari itu selesai sebelum saya meninggalkan kantor.

Dan itu akan menjadi jawaban yang buruk!

Berikut jawaban yang jauh lebih baik, logis, dan langsung:

Saya memahami bahwa Anda idealnya mencari kandidat yang memiliki pengalaman lima tahun dalam merancang bagian 2D & 3D di AutoCAD. Saya hanya memiliki tiga tahun pengalaman langsung di bidang ini. Namun, saya selalu dapat memenuhi semua spesifikasi desain dan mengirimkan desain saya tepat waktu. Saya telah merancang bagian-bagian seperti itu menggunakan perangkat lunak lain juga.

Jaga agar jawaban Anda tetap fokus pada keterampilan teknis yang belum Anda miliki, bagaimanapun Anda dapat mempelajarinya.

Selama wawancara kerja ketika Anda ditanyai pertanyaan tentang kelemahan Anda, tugas Anda adalah menunjukkan pengetahuan teknis Anda dan memberikan contoh untuk membuktikan pendapat Anda.

Sekali lagi, jawaban Anda atas pertanyaan ini harus merupakan keterampilan yang sulit (yang nyata dan dapat dipelajari). Jika atau ketika Anda memilih untuk memasukkan soft skill sebagai tanggapan Anda, pemberi kerja akan tahu bahwa sulit bagi Anda untuk berubah; karena sulit bagi siapa pun untuk mengubah kepribadian, perilaku, dan pendekatan kita terhadap tempat kerja atau kehidupan.

Saya mengerti ini mungkin masih samar dan sulit untuk dipahami. Jadi jangan ragu untuk menghubungi saya secara langsung, dan saya akan memberi Anda beberapa ide lagi yang cocok dengan pengalaman profesional Anda dan pekerjaan yang Anda wawancarai.

3. Jelaskan diri Anda dalam satu kata?

Pertanyaan ini akan membantu pewawancara melihat bagaimana Anda memandang diri sendiri dalam satu kata. Ini akan membantu mereka menilai tipe kepribadian Anda. Ini sering kali disertai dengan pertanyaan lanjutan, jadi pilihlah deskripsi satu kata terbaik tentang diri Anda.

Berikut adalah lima kata yang saya gunakan untuk mendeskripsikan diri saya: Assertive, Confident, Driven, Optimistic, Passionate.

Ingatlah bahwa Anda harus merasa nyaman dengan mempromosikan diri terbaik Anda. Anda harus percaya diri dalam menjual keahlian Anda. Jika Anda merasa tidak benar mengatakan hal-hal baik tentang diri Anda, mengapa orang lain harus?

Saya merekomendasikan mengambil ini Tes Penilaian Kepribadian.

Saya juga merekomendasikan buku ini; ini akan membantu Anda mengetahui dan memahami pola dasar kepribadian Anda dan kata mana yang paling menggambarkan Anda. Buku itu berjudul: Bagaimana Dunia Melihat Anda: Temukan Nilai Tertinggi Anda melalui Ilmu Daya Tarik, Ditulis oleh Sally Hogshead (Anda dapat dengan cepat membeli dan unduh versi audionya.

4. Mengapa Anda meninggalkan posisi terakhir Anda?

Manajer perekrutan atau pewawancara menanyakan pertanyaan ini untuk mengetahui apakah alasan Anda meninggalkan posisi terakhir adalah karena perbuatan Anda. Mereka ingin memastikan bahwa Anda adalah seseorang yang dapat mereka percayai. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah, jujur, jelas, dan transparan.

Jangan pernah mencoba berbohong tentang apa yang terjadi. Bahkan bukan kebohongan putih. Kebohongan adalah kebohongan, dan pewawancara kemungkinan besar akan langsung tahu bahwa Anda pembohong. Dan bahkan jika Anda berhasil menipu mereka di sana dan kemudian, mereka akan mengetahui dengan tepat apa yang terjadi pada Anda saat berbicara dengan referensi Anda, sebelum mereka memberi Anda tawaran pekerjaan.

Kejujuran adalah karakteristik paling menarik yang bisa dimiliki setiap orang. Kejujuran menciptakan kesan kepercayaan. Saat Anda memercayai seseorang, Anda akan tahu bahwa meskipun orang itu membuat kesalahan, mereka akan terus terang dan jujur ​​tentang hal itu. Terutama jika Anda seorang insinyur, kemungkinan kesalahan yang Anda lakukan pada pekerjaan teknik bisa jadi berbahaya. Dan kesalahan juga masuk akal; tidak ada yang melakukan segalanya dengan benar pada kali pertama. Kami membuat kesalahan, kami belajar darinya dan pelajaran yang kami pelajari untuk membantu kami menciptakan solusi baru.

Jadi bagaimana Anda bisa menjawab pertanyaan itu?

Tuliskan dengan tepat mengapa Anda pergi dan kemudian konsultasikan dengan seseorang yang dapat mengevaluasi jawaban Anda sebelum Anda pergi ke wawancara kerja teknik apa pun. Anda harus melihat dan mendengar jawaban Anda dari sisi pewawancara. Apa yang Anda katakan itu penting, tetapi seringkali yang lebih penting adalah bagaimana Anda mengatakannya. Apakah saya percaya atau tidak? Dan bagaimana bahasa tubuh Anda saat menjawab pertanyaan? Apakah Anda merasa nyaman dengan jawaban Anda atau tidak?

Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang komunikasi, pelajari lebih lanjut tentang Profesor Psikologi UCLA Albert Mehrabian yang mempelajari pentingnya komunikasi.

5. Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau situasi stres?

Kami tahu hanya duduk di sana untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja teknik ini membuat stres. Pertanyaan khusus ini adalah pertanyaan yang rumit bagi para insinyur karena mereka sering dihadapkan pada tenggat waktu yang sulit untuk menyelesaikan suatu tugas dan sebagian besar tugas yang dapat menimbulkan hasil yang tragis jika dilakukan secara salah. Ingatlah fakta bahwa kesalahan tidak masalah dan sering terjadi. Pertanyaan ini ditanyakan untuk melihat seberapa baik Anda menghadapi situasi yang berbeda. Itu adalah ujian sikap.

Apa yang akan Anda lakukan jika Anda berada di bawah tekanan? Apakah Anda akan mundur saat berada di bawah tekanan atau akankah Anda mendorong ke depan untuk mencari solusi? Apakah Anda akan membuat kekacauan atau akankah Anda menjadi bagian dari tim? Apakah Anda akan menyerah setelah beberapa kali mencoba atau akankah Anda terobsesi untuk menemukan jawabannya?

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menunjukkan kepercayaan diri Anda secara tegas. Tatap langsung mata mereka dan katakan:

Saya tidak pernah menyerah. Saya banyak mendapat tekanan, dan saya tidak pernah menyerah. Saya terobsesi untuk menemukan solusi terlepas dari berapa banyak waktu yang dibutuhkan.

Terobsesi atau Menjadi Rata-Rata. Itulah judul buku karangan Grant Cardone, yang sangat saya sarankan Anda baca untuk mengembangkan kulit tebal dan ketangguhan mental yang dibutuhkan untuk mencapai level tertinggi dalam karir Anda.

Ini adalah lima pertanyaan rumit yang sering ditanyakan selama wawancara kerja teknik. Sebagai kandidat, insinyur atau bukan, Anda harus selalu siap. Kenakan senyum percaya diri itu dan jawablah dengan bijak.


Tonton videonya: PERTANYAAN JEBAKAN INTERVIEW HRD - APAKAH ANDA PUNYA PERTANYAAN?


Komentar:

  1. Zulkigul

    Saya datang. Saya membacanya. I thought a lot.

  2. Dasho

    Saya sarankan Anda meluangkan waktu di situs dengan sejumlah besar artikel tentang topik yang menarik bagi Anda. Aku bisa mencari pengasingan.

  3. Mu'ayyad

    This simply admirable message

  4. Sewall

    Saya tidak tahu bagaimana dengan siapa, saya menyukainya!

  5. Akando

    Ya memang. Saya setuju dengan semua hal di atas. Kami dapat berkomunikasi dengan tema ini. Di sini atau di PM.



Menulis pesan